ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕМОКРАТИЯ
 

>> Главная / Собственность работников 

Собственность работников

Во второй половине XX века во многих странах мира начала происходить переоценка роли человека в условиях современного наукоемкого высокотехнологичного производства. Произошло понимание, что без вовлечения всех участников процесса производства — непосредственных производителей товаров и услуг в процесс принятия управленческих решений в различных формах и на различных уровнях экономики, дальнейшее развитие затруднено или попросту невозможно.
Так стали возникать предприятия, на которых используются новые формы участия работников в собственности и управлении.
Они различаются как по участию работников в собственности, так и по степени вовлеченности работников в управление своим предприятием.
Как показывает практика, наибольшей эффективности добиваются те из них, где работники непосредственно участвуют как в собственности предприятия, так и в его управлении.

Создание коллективных предприятий

Создание коллективных предприятий происходит как путем преобразования уже существующих предприятий, так и путем создания подобных предприятий «с нуля».

ESOP

Наиболее известный и распространенный механизм создания предприятий с собственностью работников за рубежом — с использованием принципов ESOP (Employee Stock Ownership Plans — планы наделения работников собственностью). ESOP используют особые финансово-кредитные схемы, которые позволяют работникам уже существующих предприятий приобретать акции своего предприятия за счет будущей прибыли.
Понятно, что демократизация собственности и управления на принципах ESOP зависит от воли его владельцев. В большинстве случаев владельцы предприятий, используя принципы ESOP, преследуют прагматические цели. Наделяя работников собственностью, они меняют мотивацию работников, в итоге повышая производительность труда и качество товаров или услуг.
Только некоторые схемы ESOP предусматривают вовлечение работников в управление предприятием. Но именно подобные, демократические ESOP, демонстрируют наибольшую экономическую и социальную эффективность.

Создание коллективных предприятий «с нуля»

Огромный интерес представляет практика создания коллективных предприятий «с нуля». Мировой опыт показывает, что наибольшее развитие предприятия с собственностью работников получают там, где действуют так называемые «опорные пункты» — своего рода инкубаторы, которые способствуют созданию и становлению предприятий такого рода.
Ведь при создании демократически управляемых коллективных предприятий, необходимо решать ряд сложностей организационного и финансового характера. Именно «опорные пункты» помогают решать ключевые проблемы, возникающие в процессе создания.
Они помогают обучить людей демократическим принципам хозяйствования и управления в условиях современного рынка, а также предлагают специальные финансово-кредитные схемы, давая возможность работникам вновь создаваемых предприятий становиться их собственниками.

Мондрагонская Кооперативная Корпорация

Ярким примером создания коллективных предприятий «с нуля» является Мондрагонская Кооперативная Корпорация. Более чем 50-летняя история существования этой федерации кооперативов убедительно демонстрирует эффективность института собственности работников и коллективного предпринимательства.

Народные Предприятия

В нашей стране к предприятиям, основанных на принципах собственности работников с демократическим управлением, можно отнести так называемые Народные Предприятия - Закрытые Акционерные Общества работников.
Российское законодательство жестко ограничивает возможность их создания. Ни о каком стимулировании, ни о каком расширении организационно-правовых форм, ни о каких «опорных пунктах», помогающих созданию коллективных предприятий, речи не идет.
Властные структуры нашей страны попросту не заинтересованы в демократии!

Демократизация капитала

Капитал — это центральное звено в системе жизнеобеспечения экономики. Как показывает мировая практика, именно использование новых принципов финансирования и кредитования, обеспечивает демократизацию капитала.
У государства есть реальное средство демократизировать современную экономику.
Это — кредит.
Деньги (и кредит) — это социальная технология. Это общественное изобретение, созданное человечеством для более эффективного функционирования экономики.
И правила, по которым деньги создаются и обращаются в обществе, могут и должны быть изменены в интересах этого общества.
Если мы действительно хотим создать подлинно демократическое, гражданское общество, нам необходимо изучать, совершенствовать и развивать весь многообразный опыт коллективных предприятий; совершенствовать, развивать и создавать новые инструменты финансирования и кредитования, направленные на демократизацию капитала; переосмыслить образовательную политику.
Самое главное, что для этого нужно — понимание обществом своих интересов и политическая воля.
Ведь демократия — «это народное правление, осуществляемое народом ради народа».

 

наверх